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答復(fù)：小規(guī)模人力資源公司向其提供外包員工工資的付款記錄應(yīng)該分開與公司正式員工工資的發(fā)放記錄進(jìn)行賬務(wù)處理，因為這兩筆業(yè)務(wù)事項的收入來源不同，應(yīng)單獨記錄：分別把外包員工的工資項目和繳納的社會保險費用錄入應(yīng)收帳款，同時把與正式員工發(fā)放的工資項目和繳納的社會保險費用錄入應(yīng)付帳款，銀行回單合計為總額時，要把總額按外包員工和正式員工的支付比例分開計算。另外，為了保護(hù)外包員工的合法權(quán)益，公司還需要把外包員工發(fā)放工資的有關(guān)資料做好記錄，以備查驗。拓展知識：小規(guī)模人力資源公司可以制定外包員工福利政策，對外包員工的工資、社保、福利、安全保障等方面進(jìn)行補充，以確保外包員工的正當(dāng)權(quán)益受到保障。