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應(yīng)付職工薪金不平，差代扣個稅是指當(dāng)剩余薪金不能支付上月應(yīng)付職工薪金時，由用人單位提前或及時扣取本月的個人所得稅來補足應(yīng)付款的一種方式。 當(dāng)月支出超出當(dāng)月收入時，企業(yè)可以考慮采取差額代扣個稅的方案。該方案可以解決下月應(yīng)付職工薪金不足，支付困難問題。差額代扣個稅可以減少實際應(yīng)付款，保證下一個月可以正常付款。 但是，差額代扣個稅也存在一定的風(fēng)險，尤其是當(dāng)企業(yè)要求未來收入可以補回該月代繳的稅款時，通常會支付較大的利息，這可能會給企業(yè)帶來更多的負(fù)責(zé)。 拓展知識：企業(yè)有時也會考慮延期繳納職工薪金的方式來解決應(yīng)付薪金不平的問題。延期繳納職工薪金可以避免企業(yè)在應(yīng)付薪金時出現(xiàn)緊張的情況，同時也可以給職工的家庭提供經(jīng)濟保障。但是，企業(yè)要考慮其對總體經(jīng)濟的影響，因為職工的薪酬是企業(yè)的必需品，延期工資支付會影響到社會穩(wěn)定，從而反過來影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟穩(wěn)定。