免費(fèi)問答

取決于情況。如果你是自己經(jīng)營的公司，并且想讓外部第三方來發(fā)放工資，可能需要簽訂勞動(dòng)合同。讓外部第三方發(fā)放工資的目的是要為這種情況提供可靠的法律保護(hù)，以確保員工得到合理的報(bào)酬，同時(shí)減輕企業(yè)的責(zé)任。勞動(dòng)合同通常包括關(guān)于雇傭關(guān)系的各種條款，包括聘用期限、工作權(quán)利-義務(wù)、工資和補(bǔ)貼、福利待遇、離職和終止等。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同的另一個(gè)重要組成部分是勞動(dòng)保護(hù)條例，這些規(guī)定包括關(guān)于最低工資、勞動(dòng)就業(yè)安全、假期、工作時(shí)限、就業(yè)分配等等。這些條款有助于確保勞動(dòng)力得到合理保護(hù)，從而使企業(yè)可以更好地維護(hù)自身的利益。