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如果公司沒有工會的話，是可以發(fā)放福利的，但是在發(fā)放福利前，先要弄清楚確定發(fā)放范圍、發(fā)放細(xì)則和使用范圍，以及發(fā)放的金額和形式。另外，應(yīng)注意發(fā)放福利的時機，應(yīng)該在公司運營穩(wěn)定、財務(wù)有所落實的情況下，考慮發(fā)放福利，但是不能因此而影響發(fā)放福利，要控制好福利發(fā)放的數(shù)額。此外，發(fā)放福利時，須設(shè)定評審機制，以確保發(fā)放的福利起到公平性，以尊重每一位員工的知情權(quán)和選擇權(quán)。 拓展知識：福利涉及到員工對公司的收益與投資回報，它不僅指財務(wù)上的回報，還包括職業(yè)發(fā)展機會和職場體驗，比如公司提供的培訓(xùn)課程、零食飲料、帶薪休假、職業(yè)技能認(rèn)證等，都屬于企業(yè)為員工提供的福利。