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解決單位養(yǎng)老比例不足的基本方法有兩種：第一種是由政府直接介入，強(qiáng)制性要求每個單位負(fù)擔(dān)一定比例的養(yǎng)老支出，讓每個單位都做負(fù)責(zé)任的成員；第二種方法是由政府下發(fā)政策，支持企業(yè)采取多種途徑，安排資金的緩沖措施，照顧實(shí)際情況，調(diào)整和改善單位養(yǎng)老比例，使其更加合理和規(guī)范。 此外，政府可以加大對企業(yè)提供公積金管理信息化建設(shè)支持，促使企業(yè)從現(xiàn)有資金結(jié)構(gòu)中釋放出資金支持員工養(yǎng)老；同時，政府可以規(guī)定企業(yè)在招聘過程中明確養(yǎng)老金的繳納，使職工在就業(yè)時就有一定的養(yǎng)老收入，以防止養(yǎng)老金支出不足。 拓展知識：盡管政府可以在解決單位養(yǎng)老比例問題上做很多事情，但最終的解決方案是讓所有企業(yè)都以負(fù)責(zé)任的態(tài)度參與進(jìn)來，并采取有助于實(shí)現(xiàn)政府政策目標(biāo)的實(shí)際行動。只有貫徹落實(shí)政府政策，采取更加積極的措施落實(shí)單位養(yǎng)老比例，才能真正解決單位養(yǎng)老比例不足的問題。