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董事會(huì)成員可以把自己的工資定高點(diǎn)，但是有一定的嚴(yán)格規(guī)定。例如，在中國(guó)，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)所定的董事或監(jiān)事的薪酬，必須經(jīng)過(guò)董事會(huì)和股東大會(huì)投票表決后才能生效。而且，《中華人民共和國(guó)公司法》中還明確規(guī)定董事薪酬的上限，薪酬總量不得超過(guò)公司本年度凈利潤(rùn)的50%。此外，《中華人民共和國(guó)公司法》還規(guī)定，董事、監(jiān)事薪酬以及其他利益性報(bào)酬，不得超過(guò)本年度凈利潤(rùn)的20%。由此可見(jiàn)，董事會(huì)成員可以把自己的工資定高點(diǎn)，但是必須遵守法律的規(guī)定，不得違反法律的限制。 拓展知識(shí)：另外除了法律規(guī)定，董事會(huì)成員在定薪時(shí)也要考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)情況、市場(chǎng)行情等因素。市場(chǎng)行情的好壞可以影響董事會(huì)成員的工資定義，低于市場(chǎng)水準(zhǔn)會(huì)失去吸引力，高于市場(chǎng)水準(zhǔn)又會(huì)影響公司的正常運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)水平，所以要在多方面權(quán)衡考慮，平衡董事會(huì)成員收入水準(zhǔn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。