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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)公司的兩個(gè)主要業(yè)務(wù)，它們的利潤(rùn)率也會(huì)存在一定的區(qū)別。一般而言，勞務(wù)外包的利潤(rùn)率會(huì)比勞務(wù)派遣的利潤(rùn)率要高一些，經(jīng)常在10%～15%的范圍內(nèi)。具體的利潤(rùn)率可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來制定，從歷史數(shù)據(jù)來看，在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，中小型企業(yè)的利潤(rùn)率會(huì)比大型企業(yè)要低一些，但他們的利潤(rùn)額未必會(huì)最低。因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)一般不會(huì)有許多高級(jí)人才，因此就會(huì)減少企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本，這樣的利潤(rùn)率也就越高。 另外，當(dāng)一家公司的人力資源管理水平越高時(shí)，他們所收取的利潤(rùn)率也會(huì)越高，畢竟企業(yè)有可行性分析師可以幫助他們估計(jì)需求量，更好地管理資源，以及更好地應(yīng)用勞務(wù)外包業(yè)務(wù)。此外，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)也以更低的價(jià)格改善企業(yè)的集體合同，從而提高利潤(rùn)率?？偠灾瑒趧?wù)外包和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的利潤(rùn)率可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和實(shí)際環(huán)境進(jìn)行定制，一般在10%～15%的范圍內(nèi)。