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私募基金公司簽訂勞動合同時，通常會涉及到多個行政管理部門，以及有關(guān)法律上的相關(guān)問題，因此在簽訂勞動合同時，公司會準(zhǔn)備一些附件來進行法律上的聲明及規(guī)定，這些文件包括保密協(xié)議、聘用協(xié)議、勞動合同和員工手冊等，它們有助于為公司和員工之間的勞動關(guān)系提供有效的法律保障。 其中，保密協(xié)議通常會用于公司的商業(yè)秘密、成果、方案等信息的使用，一般包含免責(zé)聲明、責(zé)任范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。聘用協(xié)議則是指該公司向員工聘用的正式書面文件，通常包括聘用條件、薪酬福利、職責(zé)描述等，而勞動合同則是一種單方面的文件，包括勞動者的工作內(nèi)容、薪酬、請假日期等，而員工手冊則是一種詳細描述公司政策和程序的文件，以及公司從哪里獲取資料、如何聯(lián)系團隊協(xié)作等。 以上就是私募基金公司簽訂勞動合同時常見的附件，它們的意義在于為雙方提供有效的法律保障，確保雙方的權(quán)益得到有效的保護。 拓展：此外，還有一些常見的勞動合同附件，例如職業(yè)道德聲明、排他性協(xié)議等，這些文件有助于雙方之間的勞動關(guān)系，以確保雙方的權(quán)益得到有效保護。此外，在勞動合同簽訂時，還應(yīng)注意勞動者的生活、工作、安全等權(quán)利得到有效保障，以保障勞動者的合法權(quán)益。