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一般情況下，企業(yè)在年底沒(méi)有盈利，是不需要發(fā)放年終獎(jiǎng)的。這是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)情況一般不會(huì)發(fā)生太大變化，沒(méi)有盈利就意味著企業(yè)沒(méi)有財(cái)力發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此企業(yè)就不會(huì)按照正常的規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)。 但這并不是絕對(duì)的，從某些特殊情況，比如企業(yè)實(shí)際收入增加或者投資收益增加等，即使是在沒(méi)有盈利的情況下，公司也可以給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以示表彰員工的努力，激勵(lì)員工做出更多貢獻(xiàn)。 除此之外，企業(yè)一般為了吸引更多優(yōu)秀人才，也會(huì)針對(duì)某些特殊表現(xiàn)優(yōu)異的員工在沒(méi)有盈利的情況下發(fā)放年終獎(jiǎng)。 拓展：年終獎(jiǎng)不僅僅是獎(jiǎng)勵(lì)員工在當(dāng)年工作中的辛苦，也能用來(lái)衡量公司實(shí)際收入、投資收益及銷售量等指標(biāo)的變化情況，從而作為下一階段企業(yè)規(guī)劃的參考依據(jù)。