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企業(yè)中層干部平均人數(shù)是3人，企業(yè)中層干部以下的平均人數(shù)是55人。企業(yè)中層干部是一個(gè)職務(wù)體系的重要組成部分，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分。企業(yè)中層干部的職位一般包括高級(jí)經(jīng)理，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)，副總裁，副董事長(zhǎng)等，是企業(yè)決策制定的重要力量，企業(yè)中層干部參與企業(yè)管理，負(fù)責(zé)組織部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)企業(yè)管理模式的實(shí)施，負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮著重要的作用。 企業(yè)中層干部以下的職工是企業(yè)的基層職工，他們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營，負(fù)責(zé)企業(yè)的日?；顒?dòng)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，為企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)?；鶎勇毠と藬?shù)比企業(yè)中層干部多，雖然他們的地位不如中層以上干部，但他們是企業(yè)最核心的力量，他們的勞動(dòng)是企業(yè)發(fā)展成功的基石。 職工累計(jì)平均數(shù)說明了企業(yè)中層干部以下的基層職工在總職工數(shù)中所占的比重，是企業(yè)管理者及時(shí)了解企業(yè)管理發(fā)展?fàn)顩r的重要指標(biāo)。盡管企業(yè)中層干部以下的職工人數(shù)比較多，但是企業(yè)最終的管理和發(fā)展還要取決于企業(yè)中層以上的干部的過程和決策。因此，企業(yè)的發(fā)展經(jīng)理們也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中層干部以下的基層職工的管理和培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。