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從《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等法律規(guī)定來看，企業(yè)有義務(wù)按規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)利要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。從這一角度看，當(dāng)月上班幾天休息幾天，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間平均發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬：當(dāng)月月休四天，雖沒有上班，但依舊應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的四天的勞動(dòng)報(bào)酬。 拓展： 勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：用人單位不得擅自修改勞動(dòng)合同，也不得擅自更改用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的報(bào)酬、津貼、福利待遇或者對勞動(dòng)者的其他義務(wù)等內(nèi)容。違反上述規(guī)定，用人單位實(shí)行報(bào)酬減少或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，所以員工有權(quán)要求發(fā)放正常的工資。