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勞務合同和實習合同是兩種不同的類型的合同，它們之間存在著一定的區(qū)別。 首先，是勞務合同的定義。根據《合同法》，勞務合同是指一方請人提供勞動，另一方擔任雇主并給付報酬的合同。這類合同的勞動事實上是屬于雇傭關系，雇主有義務向雇員支付工資。 其次，是實習合同。實習合同是指一方擔任實習單位，另一方擔任實習員，實習單位向實習員提供工作學習機會，實習員負責實習學習的合同。在實習合同中，實習員應充分利用實習機會，實習單位對實習員可能提供必要的指導，但實習單位有權決定是否支付報酬。 最后，是勞務合同和實習合同的最主要的不同之處。勞務合同是一種正式的雇傭關系，實習合同則是一種非正式的實習關系，實習單位有權決定是否支付報酬。 另外，勞務合同可以用于招募、聘用員工以提供任何形式的服務，而實習合同則是用于招募、聘用學生或有意重返職場的成年人，以提供培訓和職業(yè)化機會。 總之，勞務合同和實習合同是不同的類型的合同，它們在待遇、正式性和收費等方面均不盡相同。拓展知識：實習合同中實習單位應提供工作教育機會，重點著重指導實習員學習和實習，而不是要求實習員完成勞動任務。