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對于雇臨時工四個月不交社保的情況，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同主要由雇主和勞動者共同簽訂，書面明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動者的工作任務(wù)及其報酬等內(nèi)容。因此，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同，而不是臨時用工合同。 此外，雇臨時工的工資可以納入工資表中。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)把臨時工的派薪及其他支出，納入支出項目“臨時工工資”項目中，同時企業(yè)的工資發(fā)放報表也應(yīng)包括臨時工的工資信息。 有關(guān)臨時工的拓展知識，首先要注意的是，企業(yè)在雇傭臨時工時，一定要符合雙方勞動權(quán)利義務(wù)的要求，禁止任何形式的虐待、歧視和相互欺詐。其次，企業(yè)還要遵守臨時工管理相關(guān)規(guī)定，保證臨時工的工作安全，提高臨時工的工作效率，避免工作事故。最后，企業(yè)要根據(jù)臨時工的實際情況，合理安排臨時工工作時間，并且結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，及時調(diào)整工資支付規(guī)定，改善臨時工的生活條件。