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計(jì)算7月工資的方法： 一、首先，應(yīng)確定7月份可出勤的總天數(shù)，即7月總工作日為21天，每日8小時(shí)，即一月總工作時(shí)間為168小時(shí)。 二、其次，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)11天，計(jì)算7月實(shí)際工作時(shí)間為11天×8小時(shí)=88小時(shí)。 三、根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和7月總工作時(shí)間，計(jì)算本月總工資（月薪3000元/21天=143.1元/天），即143.1元/天×11天=1574.1元 四、最后，根據(jù)實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算7月份應(yīng)發(fā)工資，7月份應(yīng)發(fā)工資即：3000-1574.1=1425.9元。 以上就是對(duì)7月份員工的工資計(jì)算的一般步驟，也是企業(yè)工資管理的常規(guī)操作。 拓展知識(shí)： 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)在支付職工工資時(shí)，應(yīng)遵循“定向定額、實(shí)事求是”的原則。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行比例支付或定額支付，為職工支付績(jī)效獎(jiǎng)金、護(hù)理費(fèi)等額外的報(bào)酬，并協(xié)助職工申報(bào)個(gè)人所得稅，確保職工的合法權(quán)益。