免費(fèi)問(wèn)答

如果不是滿勤，工資將按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)核算。例如，一個(gè)月底應(yīng)工作20天，實(shí)際出勤14天，那么，滿勤工資的100元應(yīng)該乘以14/20，最終的工資為70元。除了滿勤工資，還有一些其他補(bǔ)助，也是要按照出勤天數(shù)來(lái)核算的，如節(jié)日補(bǔ)助、總務(wù)補(bǔ)助等，這些補(bǔ)助的計(jì)算方式也是一樣的。 拓展知識(shí)：有些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的出勤比例給予加班費(fèi)，以賠償員工缺勤帶來(lái)的損失。比如，如果出勤天數(shù)低于90%，就可以對(duì)應(yīng)給予1.5倍的加班費(fèi)；如果出勤天數(shù)低于80%，就可以對(duì)應(yīng)給予2倍的加班費(fèi)。