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0元工資因?yàn)椴粷M足社保規(guī)定，是不能計(jì)入下一年社?；鶖?shù)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)政補(bǔ)助要求，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)用月工資和津貼的形式為每個(gè)月應(yīng)繳費(fèi)的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，月工資和津貼的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，月工資和津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，社保基數(shù)也就應(yīng)當(dāng)以月工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)來(lái)確定。因此，0元工資不能計(jì)入下一年社?；鶖?shù)。 此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十六條規(guī)定，職工和雇主按照有關(guān)規(guī)定分別繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保依據(jù)是月應(yīng)繳費(fèi)工資，雇主應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是職工月應(yīng)繳費(fèi)工資；根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月應(yīng)繳費(fèi)工資不得低于職工本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，0元工資不能計(jì)入下一年社保基數(shù)。 拓展知識(shí)：社?；鶖?shù)的確定除了受法律法規(guī)的制約外，也要受勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)則等的制約，有些公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定基數(shù)的上限，但也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。