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按照月工資/30天計(jì)算，僅僅是將月份劃分為30天，因此在實(shí)際運(yùn)用中有可能會(huì)存在一定程度的誤差，但一般而言，按照月工資/30天計(jì)算是合理的。如果員工請(qǐng)假，將會(huì)有一定的損失，因此應(yīng)將請(qǐng)假的工資進(jìn)行相應(yīng)的減少，具體減少多少，可以根據(jù)公司的規(guī)定和員工實(shí)際情況進(jìn)行綜合考量。此外，關(guān)于考勤管理也可以通過(guò)先進(jìn)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化處理，將長(zhǎng)時(shí)間的繁瑣工作省去，從而更好的按月扣發(fā)工資，減少誤差。拓展知識(shí)：隨著科技的發(fā)展，考勤管理也可以通過(guò)人臉識(shí)別、二維碼掃碼等方式進(jìn)行，不僅方便而且安全高效。