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對于支付員工辭退補償金，需要通過應(yīng)付職工薪酬過賬。因為，職工辭職補償金是企業(yè)支付給職工的補償，有利于解決企業(yè)與職工之間的糾紛，解決企業(yè)解雇職工時的社會影響，平衡職工與企業(yè)的權(quán)益等等，都是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的。所以，當(dāng)企業(yè)支付職工辭職補償金時，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬過賬，此時，企業(yè)便可明確應(yīng)付職工辭職補償金的金額；同時也能使企業(yè)的賬務(wù)處理與企業(yè)的職工解雇事宜等進(jìn)行整齊的分類統(tǒng)計，更加方便該費用的確認(rèn)及核算，避免不必要的浪費與財務(wù)損失。 拓展知識：職工辭職補償金的金額計算方法一般有兩種：一種是按照企業(yè)規(guī)定的補償金額來計算；另一種是根據(jù)職工工作時間來計算，即職工至辭職日起在企業(yè)工作的天數(shù)乘以每日工資金額，即為支付給該職工的補償金款項。