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離職員工可以起訴公司欠發(fā)工資和社保購買等行為。依據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，當(dāng)用人單位違反勞動合同有關(guān)約定拒不支付或者拖延足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)提起法律訴訟。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求用人單位履行支付義務(wù)，同時有權(quán)要求支付滯納金。 此外，勞動者也可以起訴公司未購買社保行為。根據(jù)《社會保險法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定，為其職工繳納社會保險費，按規(guī)定購買社會保險保險。用人單位未按規(guī)定繳納或者購買社會保險保險的，職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門追繳用人單位應(yīng)繳納的社會保險費，并提起訴訟要求用人單位按有關(guān)規(guī)定支付賠償。 另外，勞動者也可以主張用人單位的行為損害其權(quán)益，要求用人單位賠償其損失，如扣減、延誤支付勞動報酬等。 總之，離職員工可以起訴公司因欠發(fā)工資和未購買社保等行為，以保護自身權(quán)益。 拓展知識：離職后，勞動者還可以主張依法索賠試用期報酬、績效獎金、職務(wù)津貼等勞動報酬，也可以主張離職補償金、違約金等。