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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》第六十五條規(guī)定：“因工作發(fā)生的工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予傷殘賠償金，并對(duì)受傷的勞動(dòng)者提供職工工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療、失能撫恤金和生活補(bǔ)助金等待遇和保障?！? 由此可見(jiàn)，除了傷殘賠償金外，員工發(fā)生工傷，用人單位還有義務(wù)向其提供職工工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療、失能撫恤金和生活補(bǔ)助金等待遇和保障。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，“當(dāng)事人任何一方有經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由另一方承擔(dān)賠償責(zé)任”，故用人單位應(yīng)還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》第六十六條規(guī)定，“傷殘賠償金的額度，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定”。根據(jù)不同地域，傷殘賠償金的具體數(shù)額會(huì)有所不同，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)辦理。