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是的，如果員工發(fā)生工傷，公司依照規(guī)定要賠償。根據(jù)職工保險條例，職工發(fā)生工傷，由工傷保險補償。由于社保沒有離職，公司仍要按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)《職工保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷的職工，可以從工傷保險中得到補償。保險補償形式有醫(yī)療補償、護理補償、住院補償、傷殘補助和死亡補償?shù)?。同時，公司還需要承擔(dān)勞動能力減損補償、精神撫慰金等責(zé)任，以及進行工傷康復(fù)治療等。 總之，如果是發(fā)生了工傷，無論社保是否離職，公司都要按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，補償傷殘職工的損失。 拓展知識：如果工傷是由公司的違規(guī)行為導(dǎo)致的，則公司要承擔(dān)更多的責(zé)任，不僅要支付工傷保險給職工賠償，還要負擔(dān)其他損失，并向工傷職工支付更多的補償金。