免費問答

人效貢獻值是指組織中員工業(yè)績對績效考核的一種衡量標準。它根據(jù)制定的績效目標，將最終的績效結果進行科學、客觀、公正的定量評價，從而衡量員工對組織設定指標完成情況的貢獻度。計算方法：按照績效目標的預期值及實際完成值來分析，計算出某位員工的業(yè)績差距，以及個人所貢獻的份額，從而得出人效貢獻值。評分：基于不同的計算方法，有四分、五分、十分等多種不同的評分標準，從而確定員工的人效績效得分。 人效貢獻值的計算與考核主要考慮了職責要求、工作能力、技術水平、工作量等方面，既考核員工能力水平，也考核員工敬業(yè)度和工作態(tài)度，從而更好地反映員工的能力與工作表現(xiàn)，更有利于客觀、科學、公平地衡量員工的業(yè)績。此外，人效貢獻值也可以指導員工進行職業(yè)規(guī)劃，在考核過程中激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為組織發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。