免費(fèi)問答

答：不可以，因?yàn)樵诎l(fā)薪酬中，老板墊付工資是不符合會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則的，而公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是不合理的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要繳納的是以公司為主體的職工的社會(huì)保險(xiǎn)，而不是個(gè)人的，而墊付工資也是不符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的，因?yàn)閴|付工資會(huì)讓賬面上的借貸不平衡，影響財(cái)務(wù)真實(shí)性。因此，在發(fā)薪酬時(shí)，應(yīng)發(fā)薪酬應(yīng)記入貸方，而個(gè)人社保、其他應(yīng)付款則應(yīng)記入借方，從而保持借貸平衡。 拓展知識：發(fā)薪酬一般包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。工資一般是按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并由公司代扣個(gè)人所得稅及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；而獎(jiǎng)金等其他津貼是按照公司的政策發(fā)放的，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但會(huì)有個(gè)人所得稅的稅收。