免費(fèi)問答

首先，關(guān)于招聘臨時(shí)工是否需要繳納社保，一般情況下，不需要繳納社保。臨時(shí)工需要簽訂勞務(wù)合同，臨時(shí)工所提供的勞務(wù)是指某一特定時(shí)期內(nèi)提供給雇主的勞務(wù)。勞務(wù)合同一般包含雙方權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)工作時(shí)間和內(nèi)容、費(fèi)用及結(jié)算方式、責(zé)任范圍及方式、違約條款及解決途徑等內(nèi)容。一般來說，勞務(wù)合同的期限不需要確定，臨時(shí)工的合同期可以由雇主和臨時(shí)工協(xié)商確定，雙方有權(quán)提前終止勞務(wù)合同，但應(yīng)當(dāng)提供必要的賠償。 此外，臨時(shí)工有被雇主停用的情況，當(dāng)雇主不再需要臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)工剩余工作費(fèi)用，或另行和臨時(shí)工訂立終止勞務(wù)關(guān)系生效日后續(xù)費(fèi)合同。如果臨時(shí)工勞務(wù)期滿，而臨時(shí)工又沒有完成所承約的全部勞動(dòng)，雙方可以協(xié)商支付勞務(wù)報(bào)酬，以及繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的時(shí)間和范圍等內(nèi)容，或者直接終止勞務(wù)關(guān)系。