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可以的，這種情況叫離職空擋期。在相關(guān)法律法規(guī)中對于空擋期的定義是，指職工的辭職或者協(xié)議解除勞動合同日起至實際離開崗位的中間時間，也就是說可以把6月30日填寫為員工的離職日期。但是，空擋期仍需要遵守一些相關(guān)法律法規(guī)，例如《勞動法》等，建議大家在填寫離職日期之前多參考相關(guān)法律法規(guī)，以保證企業(yè)的合法權(quán)益， 同時也要確保職工的合法權(quán)益不受損害。 此外，企業(yè)在管理職工離職時還應(yīng)該考慮要進(jìn)行職工考勤等內(nèi)容的統(tǒng)計，比如：儲存職工的排班及出勤記錄，以及離職時的考核評估記錄，這也是對維護(hù)企業(yè)管理制度的必要環(huán)節(jié)。