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一般來說，不滿一個月的工資可以以實際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，以日工資乘以實際上班天數(shù)來計算。比如，8月份應(yīng)上班23天，但是你只上了13天的班，那么你的工資可以使用你實際每月的日工資乘以實際上班的13天來計算。 另外，不滿一個月的工資還可以按21.75天發(fā)放，這個21.75天是指每個月應(yīng)該上班的21.75天，這個數(shù)字僅僅只是一個參考，并不是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 總之，針對不滿一個月的工資問題，最好的做法還是以實際上班的天數(shù)來計算，而不是按照標(biāo)準(zhǔn)的21.75天來計算。有些企業(yè)為了滿足員工權(quán)益，會根據(jù)實際上班情況，按實際上班天數(shù)發(fā)放工資，這樣才能確保員工的合理權(quán)益得到有效的保障。