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應(yīng)計(jì)工資和社保的詳細(xì)分錄含金額如下： 1.應(yīng)發(fā)工資：5000.00 2.社會(huì)保險(xiǎn)金：應(yīng)計(jì)529.00，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)252.00，失業(yè)保險(xiǎn)39.00，醫(yī)療保險(xiǎn)238.00。 3.個(gè)人承擔(dān)社保：529.00。 總體而言，計(jì)提工資和社保的基本原理是，企業(yè)根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定按照計(jì)件工作總成本的比例，把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資總支出中撥出一部分進(jìn)行繳納，由企業(yè)和職工雙方一起承擔(dān)，即企業(yè)需要支付的社保費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的比例由政府根據(jù)相關(guān)政策來定義，比例一般為企業(yè)承擔(dān)三分之二，個(gè)人承擔(dān)三分之一。 拓展知識(shí)： 計(jì)提工資和社保有其特定目的，一方面能夠?yàn)閰⒈Ｈ朔e累社會(huì)保險(xiǎn)金，保障參保人的社會(huì)保障權(quán)益；另一方面，政府可以實(shí)現(xiàn)收入重組，進(jìn)而改善參保人的生活水平，拉動(dòng)社會(huì)消費(fèi)潛力，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。