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應(yīng)付職工薪酬的計提是根據(jù)應(yīng)付總計來計算的，其方法是在有關(guān)賬務(wù)會計期間內(nèi)，根據(jù)支付給職工的各項薪酬的確定的總額，按照一定的比率累計計提薪酬費用。這種比率一般來講有《勞動合同法》規(guī)定的25%，也可以在不超過該比率的范圍內(nèi)由企業(yè)自定，而根據(jù)實發(fā)來計提應(yīng)付職工薪酬，按照實際支付職工薪酬的總額，按照支付期及費用分攤月份來階段性計提費用。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬費用的計提還可以根據(jù)預(yù)支薪酬的情況來計提，即按照實際預(yù)支給職工的薪酬總額來計提，而不是按照實發(fā)的薪酬總額來計提。此種情況下，企業(yè)可以把預(yù)支給職工的薪酬總額在支付期及費用分攤月份內(nèi)，按既定比率計提應(yīng)付職工薪酬費用。