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一般來說，投出去的簡歷被企業(yè)接受，很大程度取決于你自身面試表現(xiàn)。這里可以首先考慮下自身的經(jīng)驗(yàn)，包括有無實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有無 相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或者實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，這些都作為你的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)可以盡可能的體現(xiàn)出來。而對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，可以通過能力來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足，比如通過把一些未來工作可能涉及到的知識(shí)學(xué)習(xí)，從而豐富自己的能力技能。 此外，如果投出去的簡歷被企業(yè)接受，還取決于簡歷的整體表現(xiàn)，比如簡歷內(nèi)容的完整度、層次性以及有效說明自己實(shí)力的實(shí)例等，這些都是企業(yè)看中的要素，可以通過提前做準(zhǔn)備展示自己豐富的能力。 總之，投簡歷最重要的是要充分了解自己的實(shí)力，彌補(bǔ)自身經(jīng)驗(yàn)的不足，從而受到企業(yè)的認(rèn)可，最后成功獲得納崗的位置。