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提成是工資薪金的一種表示形式，有時也可以被稱為獎勵或獎金。提成是一種激勵性的薪酬，讓員工在達到某種績效時可以獲得額外的報酬。提成是按照某種績效系數(shù)來計算的，其數(shù)字會隨某種績效和貢獻而有所變化。提成是某種績效的延伸，雇主通過給予提成來激勵員工達到更高的績效和貢獻。 在企業(yè)的薪資政策中，提成也是一種績效納入的方式，不僅可以按照公司實現(xiàn)預期的績效設立提成，也可以按照全員的表現(xiàn)分配提成。提成的具體系數(shù)，會根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營情況和實現(xiàn)預期績效的能力而定。 拓展知識： 提成分配可以反映企業(yè)績效，因此很多公司都將提成作為企業(yè)薪酬結構的一部分。國外收入結構的提成更是受到大量關注，因為反映了企業(yè)的激勵措施，在不同行業(yè)有不同的表現(xiàn)方式，這個也是國家政策中重要的一項，以確保企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。