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10月份上班不滿勤，7天假期帶薪嗎？根據(jù)《中華人民共和國最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，勞動者因故未能按時履行勞動合同的，由勞動者承擔(dān)責(zé)任;如果勞動者因病、事故或其他原因沒有完成當(dāng)月的工作任務(wù)，申請請假，應(yīng)當(dāng)按照月工資支付請假費(fèi)用，但是，勞動者每月假期應(yīng)按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，不應(yīng)有假期帶薪的情況。因此，10月份上班不滿勤，7天假期帶薪是不可以的。 拓展知識：根據(jù)勞動法的規(guī)定，一個月的正常工作日應(yīng)當(dāng)不超過26天，假期休息日不超過2天，經(jīng)營性停工日不超過3天，當(dāng)勞動者工作時間超過26天的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)乘26除以實(shí)際的工作時間，乘以勞動者的實(shí)際工資支付加班費(fèi)。