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?? 1. 這種情況存在薪酬發(fā)放風(fēng)險：A單位發(fā)放出去的3000元可能真實不存在，或者B單位無法保證及時發(fā)放3000元，或者出現(xiàn)發(fā)放只有2000元的情況。 2. 會存在社保風(fēng)險，即社保繳費的依據(jù)并非用工單位，而是薪酬的來源單位，S單位實際發(fā)放的工資是6000元，A單位只是其中的一部分，無法保證社保的及時繳費。 3. 此外，也會存在稅務(wù)方面的風(fēng)險，本來依據(jù)發(fā)放的6000元實行預(yù)繳稅等政策，但是A單位發(fā)放的3000元和B單位發(fā)放的3000元之間未必會形成一個完整的稅務(wù)繳納流程，存在稅務(wù)繳納不及時、繳納未清不全等風(fēng)險。 拓展知識：為了避免上述風(fēng)險，建議單位盡可能使用多方協(xié)調(diào)的辦法，在A單位和B單位的共同協(xié)調(diào)下，能夠及時有效的完成薪酬發(fā)放、社保繳費等工作，以保證職員的合法權(quán)利。