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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資。即使員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)沒(méi)有拿到正常的工資，但是他們應(yīng)該付出的社保和公積金都是屬于正常發(fā)放的，所以不能以此為由對(duì)社保和公積金的發(fā)放進(jìn)行減去。另外，按照法律規(guī)定，工資必須發(fā)放全額，不能有任何減損，所以這兩個(gè)業(yè)務(wù)員仍然應(yīng)該發(fā)放正常的工資，即使因?yàn)闆](méi)有達(dá)到預(yù)期的業(yè)績(jī)，也不能減損他們的工資。 從另一方面來(lái)說(shuō)，為了減少企業(yè)的損失，可以采取一些其他方式。比如，可以對(duì)不達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)員進(jìn)行行為和能力培訓(xùn)，幫助他們提高他們的績(jī)效。此外，可以規(guī)定未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)員暫停參加企業(yè)福利活動(dòng)，并采取其他措施來(lái)改善他們的工作表現(xiàn)。