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工資表上做6月工資,個人代扣的社保應(yīng)該是6月的還是去7月的
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速問速答一般情況下,工資表上代扣的社保應(yīng)該按照當月的工資來繳納,而不是根據(jù)下個月的工資來繳納。比如6月份的工資表,應(yīng)用當月6月份的工資來繳納社保,而不應(yīng)該用7月份的工資。
社保和工資繳納的關(guān)系,其實是受法律約束的,每個月的社保應(yīng)在當月的工資中月初代扣,如果上月未繳納,應(yīng)做補繳。從這個角度來看,去7月的社保只能另外單獨開出繳納計劃。
社保繳費的金額不僅取決于每月的工資,更取決于個人及所在企業(yè)的繳費基數(shù)。在一些公司,繳費基數(shù)是每月定期更改,一般情況下,個人也需要按照這個基數(shù)來繳納社保,當繳費基數(shù)更新時,社保繳費也需要做相應(yīng)的調(diào)整。
總之,做6月份的工資表時,應(yīng)按照當月6月份的工資來繳納社保,不能用7月份的工資。
拓展知識:社保是一個比較復(fù)雜的制度,有不同的社保項目,一般是每個月繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以及醫(yī)療保險。在繳納社保時,有必要了解相關(guān)的政策,知曉自己應(yīng)交的金額,以及繳納時間等。
2023 01/14 23:38
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