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是的，單位可以給靈活用工人員報銷差旅費。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)靈活用工人員外出執(zhí)行任務(wù)或者差旅使用住宿、交通等過程中發(fā)生的必要費用，由用人單位負(fù)責(zé)報銷，即支付給靈活用工人員工資。 具體來說，用人單位在給靈活用工人員報銷時，可以結(jié)合實際情況確定報銷的金額，包括住宿費、交通費、餐費等，但不包括影響差旅費和活動經(jīng)費。同時，差旅費報銷要求靈活用工人員按照有關(guān)規(guī)定提供報銷憑證，可以是收據(jù)、單據(jù)、火車票、機(jī)票等。 差旅費報銷也和靈活用工人員的報銷標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，用人單位可以根據(jù)靈活用工人員報銷標(biāo)準(zhǔn)、用工行業(yè)的實際情況，確定每一類報銷項目的報銷標(biāo)準(zhǔn)，并把報銷標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定在《勞動合同》中，以防止靈活用工人員因報銷不明確而產(chǎn)生糾紛。 拓展知識：此外，用人單位在給靈活用工人員報銷時，可以與靈活用工人員簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確報銷的范圍和金額，確保靈活用工人員的報銷權(quán)益得到有效保障。