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答：聘用職工簽訂自愿放棄社保的合同，是否有效？這取決于當時簽訂具體的情況，一般而言，該類合同是有效的，但仍有例外情況存在。 為了使自愿放棄社保的合同具有法律效力，首先要求職工應當知曉其權利，即勞動者享有的社會保障權。 另外，自愿放棄社保合同還應符合公平原則，即合同雙方都應當獲得相應的經(jīng)濟收益。同時，職工也應當表達真實意愿，清楚理解合同內容，并經(jīng)過精心考慮才做出決定，以確保合同有效。 另外，聘用職工簽訂自愿放棄社保的合同，就可以不上社保了嗎？這具體取決于企業(yè)簽訂的具體情況，或者是根據(jù)企業(yè)的國家安全法規(guī)的要求，企業(yè)有可能必須參加社會保險，此時職工就必須參加社會保險，且職工不能自愿放棄社保。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十九條第三款，企業(yè)員工不得拒絕參加社會保險。