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研發(fā)人員的工資應(yīng)計(jì)入“職工薪酬”科目。職工薪酬一般按照勞動報(bào)酬、津貼、補(bǔ)貼、福利、社會保險(xiǎn)等形式支付給員工，它們反映了企業(yè)對職工提供的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)企業(yè)支付給員工的職工薪酬達(dá)到一定數(shù)額時(shí)，應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目，并且按照不同的職工薪酬類型進(jìn)行分類核算，一般包括一般職工薪酬、離退休職工薪酬、勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)支出等幾個細(xì)類。 拓展知識：職工薪酬是企業(yè)實(shí)行勞動合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是企業(yè)從財(cái)務(wù)角度最重要的成本之一。它不僅反映了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上對職工的一定程度負(fù)擔(dān)，而且可以反映企業(yè)的經(jīng)營能力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工薪酬的管理，采取有效的對措施，提高職工的經(jīng)濟(jì)收入，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。