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雙休請(qǐng)假按小時(shí)算的一般是指，工作日勞動(dòng)法規(guī)定的每日法定節(jié)假日，公司對(duì)這一天的團(tuán)體正常休息，此時(shí)有請(qǐng)假需求的員工可以按小時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假后，企業(yè)可以根據(jù)員工實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間，按小時(shí)從超出法定節(jié)假日的班次中減掉，并將其改為請(qǐng)假狀態(tài)，從而避免雙倍休息產(chǎn)生的影響。 其實(shí)，按小時(shí)計(jì)算請(qǐng)假，不僅僅可以應(yīng)用于雙休假期，在實(shí)際工作中，有很多情況下也可以使用這種方式來考慮。比如，員工每月的帶薪年假，如果想把薪水拆分到每小時(shí)計(jì)算，便可以采用按小時(shí)請(qǐng)假的方式來確定。另外，按小時(shí)請(qǐng)假還有助于企業(yè)和員工及時(shí)補(bǔ)貼請(qǐng)假中損失的工作時(shí)間，是一種和諧的辦法。 拓展知識(shí)：企業(yè)請(qǐng)假需遵循的原則 1、限制原則：請(qǐng)假不應(yīng)當(dāng)超過法定休息時(shí)長(zhǎng)，也不能超過實(shí)際的工作時(shí)間。 2、公正原則：請(qǐng)假者如果是企業(yè)管理崗位，應(yīng)當(dāng)與一般員工保持公平，不得有特殊的放寬待遇。 3、便利原則：企業(yè)的請(qǐng)假制度應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，方便員工使用，有利于提高企業(yè)工作效率。 4、具體原則：企業(yè)的請(qǐng)假制度應(yīng)當(dāng)明確，有利于在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效控制員工的請(qǐng)假行為，從而避免請(qǐng)假帶來的不利影響。