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殘保金上年在職職工人數(shù)是一個(gè)衡量企業(yè)在上一年人力投入情況的指標(biāo)，它表示企業(yè)在上一年中，在職職工人數(shù)量和財(cái)務(wù)投入情況的平均值。這個(gè)指標(biāo)通常衡量一個(gè)企業(yè)在上一年人力投入的情況，也可以表明一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。 殘保金上年在職職工人數(shù)的計(jì)算是將企業(yè)的總資產(chǎn)（不含現(xiàn)金）與當(dāng)年的在職職工人數(shù)相除，即：殘保金上年在職職工人數(shù)=總資產(chǎn)/(當(dāng)年在職職工數(shù)+1)。 殘保金上年在職職工人數(shù)越小，表明企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)擔(dān)越大，其經(jīng)營(yíng)能力就越低，往往是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不足的體現(xiàn)。另外，殘保金上年在職職工人數(shù)過(guò)大也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損，可能會(huì)消耗企業(yè)大量資金用于維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，從而影響企業(yè)的業(yè)績(jī)。 拓展知識(shí)：殘保金上年在職職工人數(shù)指標(biāo)還可以反映企業(yè)的未來(lái)發(fā)展情況，如果上年在職職工人數(shù)過(guò)大，而當(dāng)前人力投入又過(guò)小，那么這可能表示企業(yè)將在未來(lái)出現(xiàn)虧損，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)投入存在比例失衡的狀況。