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應發(fā)工資4500元，加班費200元，就是發(fā)放工資總額4700元。計提工資需要根據(jù)員工購買社保情況，以及當?shù)刎斦块T規(guī)定的計提稅率來決定，如果未購買社保，不涉及計提工資。 發(fā)放工資分錄應當計入應付職工薪酬、社會保險費（如果員工購買社保的情況）及個人所得稅（如果員工未購買社保的情況），以確保應發(fā)金額正確。 工薪資申報應在支付工資時申報，當應發(fā)工資4500元和加班費200元總額4700元時，申報金額就是4700元，如果有計提工資，也應同時申報，以準確反映發(fā)放的金額。 拓展知識：計提工資的具體稅率，個人所得稅的匯算清繳，應付職工薪酬的結算等都是薪酬管理的重要環(huán)節(jié)，需要具有較強的財務知識和計算能力，才能實現(xiàn)精確有效的薪酬管理。