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不解除勞動(dòng)合同，是不可能辦理停社保的。勞動(dòng)合同作為嚴(yán)格的約束力法律文件，規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在招用、薪資、福利、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面的權(quán)利義務(wù)，以及招用單位和勞動(dòng)者之間的責(zé)任、義務(wù)關(guān)系，是雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的事實(shí)表現(xiàn)。一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的政策才能夠正常實(shí)施，這樣才能有效的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，不解除勞動(dòng)合同，是不可能辦理停社保的。 此外，辦理停社保需要在勞動(dòng)合同解除前繳納當(dāng)期社保費(fèi)用，同時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)離職登記，這樣才能辦理停社保。這些措施不僅能夠有效的保護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也有助于社會(huì)保險(xiǎn)基金的正常運(yùn)行。 拓展：如果勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚧蚱渌虿荒苷＾k理停社保，就需要辦理社保停辦登記，以便由用人單位代為繳納社保費(fèi)用，避免因社保費(fèi)用停繳而造成社保待遇的影響。