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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)雇傭人之間發(fā)生爭議時(shí)，由雇傭人（雙方）意見決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方未能達(dá)成一致，可以選擇個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系或企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系：也就是雇傭人自行解除勞動(dòng)合同，對雇傭雙方都不造成法律和社會(huì)責(zé)任，但是仍然需要支付一定的賠償金。 企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系：也就是由企業(yè)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)必須向雇傭人支付應(yīng)付的工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。另外，企業(yè)還可能會(huì)承擔(dān)未完成合同中的其他義務(wù)。