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工資條應(yīng)當設(shè)計的清晰明確，在有加班情況下，應(yīng)將加班收入明細納入到工資條中，顯示出相應(yīng)的加班小時數(shù)及加班報酬，這樣可以讓員工對收入有清晰的認識。在設(shè)計工資條時，可以規(guī)定加班報酬要按照勞動法規(guī)定的標準進行結(jié)算，另外還可以設(shè)計一些讓員工滿意的福利政策，例如員工休息日加班可以按2倍工資支付等，這樣可以有效防止仲裁爭議的出現(xiàn)。 拓展：設(shè)計工資條除了加班報酬，還可以考慮將年終獎、津貼、補助等支出納入設(shè)計，另外在設(shè)計的時候，還應(yīng)考慮一些稅負的因素，以便給企業(yè)和員工帶來更多的經(jīng)濟利益。