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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，辭職報(bào)告提交之后，您必須在三十日之內(nèi)離職，不可以提前幾天。在此期間，您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的程序，完成離職程序，如完成工作交接，回收辦公用品，清機(jī)等，以避免影響公司正常運(yùn)作。而且，由于辭職報(bào)告提交之后，有關(guān)離職程序未完成，在此期間如有與雇主之間糾紛，可以依據(jù)聘用合同，索取其經(jīng)濟(jì)賠償，或者采取其它法律正當(dāng)方式進(jìn)行處理。此外，聘用合同約定的到期日是確定離職的期限，所以在離職之前，應(yīng)當(dāng)相關(guān)事項(xiàng)均達(dá)成，并且充分得到雇主簽字，以確保您的權(quán)益。