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答：一般情況下，在雇傭臨時工前，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)立明雇主和被雇方權(quán)利義務(wù)及各自履行責(zé)任，包括對雙方經(jīng)濟補償、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險等應(yīng)予以明確規(guī)定，一般要求應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》、《國家安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)進(jìn)行簽訂；同時，雇主還應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的要求，保證被雇方在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯陌踩c健康。拓展知識：在雇傭臨時工的過程中，雇主與被雇方還可以簽訂其他文書，如勞動報酬結(jié)算單、競賽協(xié)議函件，便于集體勞動合同的履行。