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公司需要委托人力資源公司為員工代繳社保，個稅，代發(fā)工資。收到的發(fā)票，應(yīng)先登記到多種賬務(wù)，如“個人所得稅代扣款”，“社會保險費”等明細(xì)賬，然后確認(rèn)發(fā)票是否合法有效，確認(rèn)賬單金額是否準(zhǔn)確無誤，最后再登記到應(yīng)付職工薪酬、職工福利費等總賬科目，形成應(yīng)付款項。 公司與員工之間有勞動關(guān)系，公司需要制定出薪酬計算政策，根據(jù)規(guī)定的基本工資、加班工資、獎金等組成時各項薪酬的計算。將所得工資的歸類分成以下幾項：應(yīng)發(fā)薪酬、代扣社會保險金、個人所得稅、個人免稅收入。當(dāng)發(fā)放薪酬時，結(jié)合發(fā)票進(jìn)行實收核對，將應(yīng)付職工薪酬記錄在應(yīng)付職工薪酬賬戶中，在實際付款時，將款項登記到應(yīng)付職工薪酬賬戶。 拓展知識： 從會計的角度來說，薪酬的應(yīng)付項目可以從費用分析的角度來把握，是一種不可轉(zhuǎn)化的成本，當(dāng)公司付款支付職工薪酬時，應(yīng)記入相應(yīng)的費用類別賬戶中。