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上個月有工人工資沒有發(fā)沒有計提 這個月可以補計提補發(fā)放么

84785037| 提問時間:2023 01/13 16:12
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李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
一般來講,如果上個月未發(fā)放工資,這個月仍可以補發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位拖欠勞動報酬的,應當支付滯納金。滯納金的計算,以拖欠期間每日拖欠勞動報酬數(shù)額的十分之一計算,但不得超過拖欠期間每日勞動報酬數(shù)額的二倍?!奔慈绻显挛窗l(fā)放工資,那么在發(fā)放本月工資的同時,還應當補發(fā)上個月的滯納金。 另外,如果上個月未發(fā)放工資,這個月需要補發(fā)的話,勞動者雖享有發(fā)放上個月工資以及滯納金的權利,但如果用人單位出現(xiàn)違法行為,如果勞動者不及時向勞動保障部門主張自己的合法權利,將無法享受及時補發(fā)欠發(fā)工資的紅利。 總而言之,如果上月未發(fā)放工資,這個月仍可以補發(fā),但是如果用人單位出現(xiàn)違法行為,勞動者需要及時向當?shù)貏趧颖U喜块T主張自己的合法權益,以保障自身的權利不受侵害。 拓展知識:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,用人單位拖欠勞動報酬的,還可以根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定,由勞動保障部門給予用人單位罰款處罰,加重情節(jié)的,還可以撤銷或者暫停勞動用工許可。
2023 01/13 16:28
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