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以現(xiàn)金發(fā)放職工工資36000元和困難補(bǔ)助2000元是指公司將職工工資和困難補(bǔ)助以現(xiàn)金方式發(fā)放給職工。采取現(xiàn)金發(fā)放方式可以更好地滿足職工的收支需求，通過現(xiàn)金發(fā)放職工工資，可以更方便地使用、再投資。 一般來說，以現(xiàn)金發(fā)放工資還應(yīng)當(dāng)規(guī)定職工發(fā)放工資的賬號，以及擁有該賬號的銀行，以便職工及時(shí)地將工資及補(bǔ)助收取。此外，為了保證職工的權(quán)利，用人單位在發(fā)放工資時(shí)應(yīng)當(dāng)留有相關(guān)的支付憑證，以防止出現(xiàn)工資滯發(fā)等問題。 還有，以現(xiàn)金發(fā)放工資和困難補(bǔ)助，可以減輕職工的稅務(wù)壓力，因?yàn)椴扇‖F(xiàn)金發(fā)放的方式，職工可以減免繳納一些稅收。另外，在發(fā)放工資和困難補(bǔ)助時(shí)，可以提高職工的社會地位，能夠更好地發(fā)揮職工的積極性和積極性。 拓展知識：近年來，許多企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)采取不同的方式發(fā)放職工工資，如電子轉(zhuǎn)賬、股票期權(quán)等，這些方式可以更好地滿足職工的收支需求，但也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在采取不同的工資發(fā)放方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，并根據(jù)實(shí)際情況采取適當(dāng)?shù)姆桨?，以便更好地保障職工的?quán)益。