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計提工資是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)會計準(zhǔn)則定期預(yù)先計提出應(yīng)付職工薪酬，以便提前支付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可以分為應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資兩部分，不同類型的職工薪酬要計提步驟也有所不同。 應(yīng)發(fā)工資是指根據(jù)員工能力及約定工作時間，在任職期間所獲得的薪資，但這部分薪資實際未發(fā)生支付的情況。它不僅包括企業(yè)給員工發(fā)放的工資，還可以包括員工福利及其他與職工工作有關(guān)的費用。 實發(fā)工資是指根據(jù)企業(yè)內(nèi)部職工服務(wù)條款、合同條款或其他協(xié)議等，實際支付給職工的薪資，可以包括現(xiàn)金以及社會保險等支出。 計提工資既是企業(yè)的費用表現(xiàn)，也是企業(yè)的財務(wù)壓力表現(xiàn)，因此正確的計提工資是很重要的。一般來說，企業(yè)可以在工資總額中按照比例進(jìn)行計提，并在實際發(fā)放的時候把應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資相結(jié)合，這樣可以有效的控制企業(yè)的經(jīng)營費用。 拓展知識： 計提工資是企業(yè)核實本期稅前工資發(fā)放總數(shù)，在將其支付給職工之前，可以根據(jù)企業(yè)特有的要求以“應(yīng)付工資”的形式，在本期收入中直接從財務(wù)上把該部分工資提取出來。由于計提工資應(yīng)在支出之前，因此可以降低企業(yè)的管理費用，保證企業(yè)有足夠的資金支付給職工。