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根據(jù)勞動法規(guī)定，離職原因滿足三十六條的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括員工在離職前為公司提供的勞動成果中仍未發(fā)放的薪資以及由此導(dǎo)致的其他損失，比如失去社會保障上的權(quán)利等。此外，工傷認(rèn)定金、績效獎勵工資、應(yīng)享受的離職補(bǔ)償，以及由于減少離職補(bǔ)償而產(chǎn)生的損失也可以作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一部分進(jìn)行發(fā)放。 然而，即使離職原因滿足三十六條，員工也應(yīng)根據(jù)實際情況提供與工資支付有關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、入職登記表、發(fā)薪記錄及出勤清單等。未能提供此類證據(jù)，或者公司拒絕付款或沒有給予足夠的補(bǔ)償，員工可以通過法律的途徑獲得正義。 總的來說，離職原因符合三十六條的情況下，員工可以有效而公正地獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，員工也應(yīng)特別注意發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，以免受到不必要的損失。 拓展知識： 三十六條全稱叫《中華人民共和國勞動法》第二三六條，以下是其文字詳解： 一、用人單位未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同、提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二、勞動者一方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的有關(guān)約定，依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 三、用人單位通過變更勞動合同，嚴(yán)重違反勞動者利益的，勞動者可以視同解除勞動合同，要求雙倍補(bǔ)償； 四、離退休者死亡的，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。